Kwestia wypowiedzenia umowy o pracę podobnie, jak pozostałe części relacji pracowniczych jest regulowana przez Kodeks Pracy. W tym artykule postaram się odpowiedzieć na pytania dotyczące sposobów rozwiązania umowy o pracę.
Kodeks Pracy określa zasady, w ramach których pracownik oraz pracodawca mogą zakończyć swoją współprace. Co warto wspomnieć, zależnie do rodzaju umowy wiążącej strony, sposób przysłowiowego „rozstania” może przybrać nieco inną formę. Polska praktyka przewiduje umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, umowę o pracę na czas określony, a także umowę o pracę na okres próbny.
Artykuł 30 ust. 1 Kodeksu Pracy podaję przyczyny rozwiązania umowy o prace, wśród których wymienia:
Każda z obu stron stosunku o pracę może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem. Rozwiązanie umowy w ten sposób następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Oświadczenie każdej stron powinno być złożone na piśmie pod rygorem nieważności. Oświadczenie pracodawcy dotyczące zarówno wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, jak i dotyczące rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinno zawierać wskazaną przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
Oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się do sądu pracy (Wydziały Pracy przy miejscowych Sądach Rejonowych).
Pracodawca ma także możliwość rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (ze skutkiem natychmiastowym) w określonych ściśle sytuacjach:
Natomiast pracownik ma możliwość rozwiązania stosunku, który łączy go z pracodawcą bez zachowania okresu wypowiedzenia, gdy:
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, jeżeli pracownikowi brakuje co najwyżej 4 lat do emerytury, a zawarta z nim umowa pozwala pracować mu do tego czasu (dotyczy to wszystkich umów na czas nieokreślony, a także niektórych umów na czas określony). Pracodawca nie może również wypowiedzieć umowy, gdy pracownik przebywa na urlopie lub w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności (np. zwolnienie lekarskie, urlop macierzyński, urlop wychowawczy).
W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony?
Strony podpisując umowę o prace na czas nieokreślony wzajemnie deklarują wolę długotrwałej współpracy, niejako zakładają „nierozwiązywalność” stosunku. Umowę taką podpisuje się z kluczowymi pracownikami, ważnymi dla organizacji, których chce się „związać” z pracodawcą. Jednak, korzystając z artykułu 32 Kodeksu Pracy każda ze stron może taką umowę wypowiedzieć. Długość okresu wypowiedzenia zależy od tego, jak długo pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy i wynosi:
Okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub miesiąc (oraz ich wielokrotność) kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
Jeśli to pracodawca dokonał wypowiedzenia (którego okres wynosi przynajmniej 2 tygodnie), pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy:
Umowę o pracę na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu na jaki została zawarta. Okres wypowiedzenia umów na czas określony czy umów na zastępstwo jest taki sam jak w przypadku umów na czas nieokreślony.
Umowa o prace na okres próbny może zostać rozwiązana z upływem terminu, na jaki została zawarta. Wystarczy, aby niniejsza umowa nie została przedłużona, a automatycznie dochodzi do rozwiązania stosunku łączącego dotychczas strony umowy.
Umowę o prace na okres próbny można rozwiązać wcześniej z zachowaniem okresu wypowiedzenia (może to zrobić każda ze stron), który wynosi:
źródła:
Jaśkowski Kazimierz, Maniewska Eliza, Komentarz aktualizowany do Kodeksu pracy, Opublikowano: LEX/el. 2020
Baran Krzysztof W. (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Tom I. Art. 1-113, wyd. V, Opublikowano: WKP 2020
Jaśkowski Kazimierz, Maniewska Eliza, Kodeks pracy. Komentarz, wyd. XI, Opublikowano: WKP 2019
Fot. Pixabay
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.