Główną i najbardziej widoczną cechą sektora pozarządowego jest jego różnorodność. Profil działalności organizacji pozarządowych zahacza o wiele zagadnień społecznych, takich jak m.in. kultura, edukacja, nauka, ochrona zdrowia, wsparcie i aktywizacja lokalnych społeczności. Organizacje powoływane są po to, by jako pierwsze odpowiadać na aktualne potrzeby społeczne, jednocześnie pozostając w ciągłym, bezpośrednim kontakcie z beneficjentami swoich działań. Dlatego też szukając zatrudnienia warto zastanowić się nad rozpoczęciem pracy w trzecim sektorze. Nie będzie błędem stwierdzenie, iż każda para rąk na pokładzie jest pożądana.
Według raportu „Kondycja organizacji pozarządowych” z 2018 roku, aż 37% polskich organizacji zatrudnia stałych pracowników. W kolejnych 27% zdarzyło się zlecać pracę jednorazowo (bądź mniej regularnie). Biorąc pod uwagę liczbę podmiotów w trzecim sektorze, oscylującą wokół 150 tysięcy widać, że popyt na pracę w sektorze jest wysoki. Bazując dalej na danych, z raportu wynika, że stałe zatrudnienie można najczęściej znaleźć w fundacjach, których roczny budżet wynosi bądź przekracza 100 tysięcy złotych. Jest to aż 72% takich organizacji. Jeżeli zaś chodzi o średnie zarobki – według danych z 2018 roku, wynoszą one około 3 000 zł. Różnice w płacach wynikają z budżetu organizacji, zasięgu działalności oraz położenia na terenie wiejskim bądź miejskim.
W zależności od profilu prowadzonej przez organizację działalności, od pracowników wymaga się różnorodnych umiejętności. Możliwym jest określenie swego rodzaju rdzenia, tj. zestawu kompetencji, które przydadzą się w niemal każdym podmiocie, niezależne w czym się specjalizuje. Przykładowo są to umiejętności związane z zarządzaniem, bowiem każda organizacja potrzebuje osób, które obejmą stanowiska liderów. Niekoniecznie role te ograniczają się wyłącznie do obowiązków władz organizacji. Ważne są również umiejętności koordynowania i organizacji różnorakich imprez i innych wydarzeń tematycznych.
Biorąc pod uwagę poziom digitalizacji codziennego życia, istotne są również umiejętności związane z obsługą social mediów i kreowaniem internetowego kontentu. Przy tym ważna będzie umiejętności robienia prostych grafik, obróbki graficznej zdjęć czy montowania filmików, jak również dbałość o spójną i przejrzystą identyfikacje wizualną. Mówiąc krótko – pożądane są umiejętności związane z PR i marketingiem.
Cenioną umiejętnością jest również zarządzanie kapitałem ludzkim, które w połączeniu z charyzmą mogą przyczynić się do zwiększenia efektywności działań podejmowanych przez organizację. Osoby wykazujące się wyżej wspomnianymi mogą przykładowo przewodniczyć projektom, skupionym na aktywizację ludzi bądź prowadzić wszelkiego rodzaju szkolenia i warsztaty.
Wspomniane wyżej kompetencje nie dotyczyły sfery ściśle zawodowej, a bardziej indywidualnych predyspozycji, temperamentu czy charakteru danego potencjalnego pracownika. W organizacjach potrzebne są także osoby z konkretnych fachem w ręku. Chodzi tu przede wszystkim o pracowników administracji, prawników czy finansistów. Może i nie każda organizacja jest na tyle duża czy prowadzi profil działalności wymagający stałego zatrudnienia sekretarki czy prawnika, ale bywa, że jednak zmuszone są korzystać z ich usług. Podobnie z księgowością. Jeżeli organizacja prowadzi działalność gospodarczą i jej przychody są relatywnie wysokie, księgowy na pełen etat to dobry pomysł.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.
Brak wydarzeń.